真金三银四，硬核科技大厂科大讯飞新增岗位 1000+

"今年最大的笑话就是'金三银四'"。　　

很多人眼中，今年的三月和四月不仅没有成为求职的好时节，却成为了被"毕业"的尴尬时期，裁员潮将很多以为捧着金镶玉般饭碗的人拍回了岸上。受疫情等因素影响，就业面临的形势复杂严峻。被众多求职者瞩目的金三银四，在疫情和裁员的风浪中黯然失色，让许多原本打算转行跳槽的人们不敢往前踏步。

市场大环境究竟如何，职场的"金三银四"，今年真的消失了吗？

其实并不然，疫情之下，有企业倒下，也有企业逆流而上。

央视财经记者曾走访招聘现场发现从行业来看，往年的招聘大户 -- 教育、房地产、金融等今年的招聘需求同比明显收缩，科技类企业则成为了今年就业市场的招聘主力。某招聘网站发布的数据也显示，高科技行业对技术人才的需求，最近两年持续增长。

所以在这个相对冷清的金三银四，其实还有些公司今年依旧是"真金三银四"。

从招聘的网站上来看，国内已经上市的知名科技类公司如海康威视、深信服科技等依旧有众多岗位处在热招的状态。

除此之外，智能语音和人工智能上市公司科大讯飞不仅没裁员，还发布了招聘千余名硬核科技人才的计划。

自今年年初的 2022 年企业年会上，科大讯飞就发出了新春英雄帖，启动了"雁阵计划"招募全球英才。疫情期间，企业不仅无裁员、无降薪，还进行了招聘，在稳岗的同时开拓了更多新岗位。

据悉，"雁阵计划"主要聚焦认知智能、自然语言理解、运动控制等领域的前沿技术人才，智慧医疗、智慧教育、智慧司法、智慧金融等行业的人工智能专业人才，以及 C 端高端产品规划与设计类人才。

此招聘为面向全球的获取高精尖人才，构建战略支点和雁阵格局，聚焦人工智能领域，招募十位领军、百位领先、千位骨干人才。

其中，十位领军人才，主要是指具备业内广泛知名度，能够引领行业风向的人才；百位领先人才，主要是指具备一定行业知名度，且拥有突出代表性项目经验和团队管理经验的人才；千位骨干人才，则是指具备扎实的行业知识技能，且拥有个人成功能力和带领团队成功潜质的人才。

众所周知，大厂办公环境舒适、工作收入体面且平台资源优渥，在此基础上，一个开放透明、沟通畅快的氛围、以技术创新为主线的岗位，会让人工作更加投入和专注。科大讯飞已深耕人工智能领域 23 年，且已具备"领头雁"气质，相信这样的科技大厂是一个不错的选择。

从春招数据来看，虽然目前就业发展相较于之前有所缓慢，但是高科技行业整体还是呈增长趋势，因此，大家不必过于担忧，时刻保持提高自身的技术能力，是增强市场竞争力的最佳方式。