出海步伐加快 多点 DMALL 加速海外数字化人才招募

当前，随着数字经济快速发展，催生了包括数据分析师、算法工程师、云计算架构师等在内的一大批数智化新岗位，流通产业数字化对专业人才的需求急速拉升。4 月 16 日，数字零售解决方案服务商多点 DMALL 联合智联招聘、物美于线上发起数字零售人才专场招聘，并围绕数字零售行业就业趋势、数字零售人才筛选标准等热点话题进行讨论和分享。

据了解，多点 DMALL 本轮招聘共开放了近 200 个岗位，包括研发工程师、数据分析专家、测试工程师、实施工程师、资料工程师、数智化资深顾问、数字化业务专家、私域增长运营、用户增长专家等，分布在北京、武汉、成都、深圳及海外职场。

值得一提的是，目前多点 DMALL 已经在中国大陆、中国香港、新加坡、柬埔寨四个国家和地区开展业务，成功布局海外。多点 DMALL 还在爱尔兰设立了办公室，开启海外数字化人才招聘，专门负责欧洲、中东、北非地区实体零售企业数字化转型的交付业务。

根据 2021 年中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》数据显示，2020 年我国数字化人才缺口接近 1100 万，且伴随全行业的数字化推进，需要更为广泛的数字化人才引入，人才需求缺口在未来仍将持续放大。相关专家认为，数字经济的快速发展需要高新技术不断融合和突破，数字化人才的需求会分布于各类业态之中，拥有广阔的发展空间。

中国零售市场线上线下一体化融合的数智化转型空间巨大，但大多数零售企业信息化基础薄弱，迈入零售数智化转型的快车道，面临着巨大的技术、管理、人才和组织能力建设层面的鸿沟。在数字化进程中，人才是第一要素。数字化转型不只是顶层技术转型、商业创新，从根本上说，更是底层创新人才的转型。

多点 DMALL 董事长张文中曾指出，数字化会经历从新科技的应用、业务的数字化到商业模式的数字化发展阶段。在应用环节，数字化思维模式的转变会带来系统的数字化和组织的数字化，最终贯通全产业链数字化变革。以数字化的理论、技术、方法，解构重构流通产业，是多点 DMALL 的使命和责任。

作为数字零售行业的先行者和引领者，多点 DMALL 不仅为行业输出标准化的商业 SaaS 解决方案，也为行业培养和输送了大批兼具互联网基因和零售基因的人才。与此同时，由多点 DMALL 数字零售技术团队自主研发的 DMALL OS 操作系统正在帮助零售企业重构数字化人才体系，提高数字零售人才标准。

具体而言，零售企业要发展开新店，需要找专业的店长管理人才，还需要匹配一定数量的店员。之前，从店长到店员工作能力参差不齐，会影响门店经营和日常运转。有了多点 DMALL OS 数字化系统工具赋能后，在零售企业内部能够实现人才的升级和下沉。

比如零售企业对店长这一岗位需求，除外部招聘以外，可以从企业存量人才中升级培养。优秀的门店店员具备数字化的思维和工作方法后，可以内部升级向店长培养。而总部的高端人才能力也逐渐下沉到门店端，数据辅助经营和门店决策，一线员工业务能力标准不断提高。

从物美来看，在多点 DMALL 帮助其数字化转型前后，校招岗位出现了两点变化：首先，数字化转型前，物美岗位专业需求集中在市场营销、财务管理、食品安全、物流管理等经管类专业。转型后，则更偏向于电子商务、计算机、数学、应用统计等理工类专业。其次，物美还需要一些具有互联网思维的年轻人才，来为企业赋能。

目前，物美对产研、数据、运营三大类数字化岗位人才需求较大，涵盖前后端工程师、数据分析、数据运营、线上运营等具体职位。

快速发展的数字零售业务，丰沛的应用环境，多元系统的培育机制，开放自由的工作环境，多点 DMALL 将与合作伙伴一起，为数字零售人才建设持续创造和激发更多可能，为数字经济发展献一份力。