在线招聘系统因何受追捧？飞书招聘从中找答案

一年一度的秋招季即将来开大幕，不少应聘者奔波于各家公司之间寻求机会。对于招聘另一端的HR而言，工作也并不轻松--从海量简历中筛选出优质候选人，约见双方、如果招聘需要几轮筛选，这些反馈信息又碎片化分散于各处。有没有一种方法，可以解脱双方，甚至让招聘也成为一家公司吸引优秀人才的名片儿？今年5月正式对外发布的飞书招聘，似乎从中印证了一个好的在线招聘平台所具备的功能和价值。

传统招聘面试中遇到的"坑"令双方很受伤

一年前，大家是因疫情被迫进行线上面试；今天，越来越多的人主动选择线上面试。线上招聘不再是Plan B，而是更多求职者和HR主动出击的战场。

在这种氛围下，飞书招聘厚积薄发。

有了线上面试，很多HR无奈的问题迎刃而解：

"等待2小时，面试5分钟"的吐槽不再有；距离太远、公司太偏的顾虑可以暂时打消；突然下雨、路上堵车等理由也不再成立；出现意外情况也方便临时调整；

HR被放鸽子的概率将大大降低，面试邀约的成功率将显著提升。

而且，对于招聘门槛较高的优秀人才，线上面试的优势更为明显--越是高端的人才，往往时间越紧凑，抽出时间专门出来面试的难度越大。

所以，线上面试的普及让企业有更多机会接触到优秀人才，同时也给了优秀人才更多的选择。毫无疑问，线上面试已成为一种新的趋势，并将持续深化。

线上招聘优势显露致飞书招聘厚积薄发

前面提到一些HR的吐槽，面试时间过了10分钟还没上线、忘记通知候选人是线上面试……

这种信息同步的小问题，其实在公司内部更常见：比如通知了业务经理面试时间，他却因为在忙手头工作，一会儿便忘记了；还有当时说时间可以，过一会儿又说时间冲突了，要HR重新约；甚至有记错了时间，等候选人来的时候只能随便找个人替他面的。

HR耗费心血筛选出为数不多的候选人，如果因忘记时间、通知不到位等小问题止步于此，岂不可惜？

在线上招聘系统中，HR和用人部门之间应该有更精细和紧密的信息协同。

在飞书招聘系统，招聘体系与审批管理、会议通知、音视频面试和跨部门沟通的多个环节深度协同。

就算最难明确描述的招聘需求，也可以用线上设置好的模版来确定：这个需求怎么产生的，是新业务开拓还是离职替补？如果是离职替补，有多紧急？对候选人的要求除了经验，品格上有什么要求？公司能给到什么幅度的薪资待遇？需求提出人是否有决策用人的权限？

还有对候选人的沟通和跟进，从面试邀约确认，到面试时间提醒，到面试后的信息反馈，都可以即时知晓。

事实上，飞书招聘不是疫情后为了迎合市场的产物，早在2016年，飞书团队就有了相应的构思。飞书招聘的产品理念-"懂招聘更懂人才"，也提醒了我们些什么：画出来的大饼是无法饱腹的，我们可以对有偏颇的工作待遇说不。职业发展是每一个人都需要思考的长远道路，道阻且长，在仔细斟酌分辩的同时，我们可以乘风借力，飞书招聘值得信任。