BOSS 直聘二季度财报公布：聚焦技术创新，才能赢得招聘双方力挺

8月27日盘前，BOSS直聘 (NASDAQ:BZ)发布了未经审计的2021年二季度财报。财报显示，BOSS直聘二季度实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，超过市场预期；经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。截至2021年6月底，BOSS直聘付费企业客户数达到361万家，同比增长135.9%。

作为一家成立短短七年的招聘企业，BOSS直聘上市便立刻成为行业焦点，也成为众多"Z世代"年轻人手机上必备且使用频率超高的一款APP。如今BOSS直聘上市后首份财报公布，成绩喜人，大众更好奇：BOSS直聘到底有什么魅力，能在众多招聘平台中脱颖而出呢？这要从其创新发展说起。

以技术创新"直聊"模式，打破行业招聘难题

过去20年，传统的招聘模式都是"海投简历+面试"，这很容易造成简历滞留，而且用人单位和应聘者匹配度不高，无法解决一直以来招聘难就业难的问题。

于是，BOSS直聘综合分析行业现状，洞察招聘市场新需求，创新了"直聊+智能匹配+移动"模式，抓住了中国由PC时代向移动互联网时代转型的红利期，差异化般走出了一条在线招聘服务的新路径。

BOSS直聘创新"直聊"模式，通过自研的AI智能匹配等新技术，持续进行智能匹配系统的升级迭代，为招聘者和应聘者提供更精准的匹配结果；同时不断筛查与监测系统的运行认证，检查与验证企业端职位的真实性。

找工作可以直接跟老板面对面谈，这种更直接、更高效、更透明的"直聊"模式，既满足年轻人的就业需求，也节省了企业招聘方面人力物力的消耗。

BOSS直聘重视以技术驱动模式创新，在技术上的投入很大。

公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7%；分别占收入的32.6%、26.4%。

2021年二季度，BOSS直聘持续加大在技术方面的投入。2021年第二季度的研发费用攀升至人民币2.50亿元，较2020年同期增长113.7%，增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。

据公开资料，这是BOSS直聘连续第10个季度研发费用占营收比超过20%。BOSS直聘方面认为，随技术、产品、服务能力的升级，公司有能力为更多元的人群提供普惠、差异化的精准匹配服务。BOSS直聘以技术驱动模式的创新，表明了打破行业招聘难题的决心。

正如BOSS直聘创始人赵鹏，在《致投资者信》中写道：

"我们选择智能匹配技术。一个人换工作的次数是有限的，很难积累和提高基于个体经验的决策能力。因此，他们更需要合理的匹配。他们需要一个基于AI技术，基于强大算力，可持续发展的专家系统的帮助。因此，AI技术在求职招聘领域，天然具备非常契合、非常广泛的应用场景。"

拉近招聘双方的距离，小公司也能实现高效招人

"直聊"模式的创新应用，进一步证明BOSS直聘加大技术投入，支持智能化招聘的正确性，这从一些小公司的招聘案例中便可以看出来。

王涛，一位90后创业者，社群流量平台群响联合创始人。他的公司规模小，但正处于快速发展阶段，于是想在年初扩招一批人。

他们早早做好招聘准备，提高薪酬待遇，委托公司唯一的HR全权办理。HR尽心竭力，但还是招不到人，因为来面试的人就很少。

难道是公司规模小，吸引力不强，所以才招不到人？王涛不甘心，大公司都是从小公司一步步爬上去的，凭什么他们就能招到人？

王涛迅速调整策略，决定亲自上阵。他将目光锁定在BOSS直聘上，鼓励大家开通招聘账号。一方面对人才表达尊重和诚意，另一方面更容易说清楚具体工作内容，提升整体的招聘效率及公司可信度。结果一周就约到了40个人面试，仅用三周时间，招来了10个人。

这说明，哪怕再小的公司，通过BOSS直聘的"移动+智能匹配+直聊"模式进行诚心沟通，也能打消求职者不信任、不安全的看法，成功提高招聘效率。

二季度，BOSS直聘持续推进了在全行业、全人群、全品类的渗透与覆盖，重点着力于低线级城市与非互联网行业的延伸。截至2021年6月30日，累计认证企业端用户数达1485万，同比增长78.5%；累计认证企业数为721万，同比增长76.1%。同时，二季度平台中小企业占比提升至83.6%。

BOSS直聘2021年第二季度财报数据证明，BOSS直聘赢得市场青睐绝非招聘平台借助互联网东风促发的侥幸，而是量变引起质变的结果。同时也证明，招聘平台以技术创新塑造新面孔，才能长在用户的审美上。未来，BOSS直聘还将继续加大技术投入，进行深层次的模式创新，力争为广大用户提供更高效、更安全的招聘服务。