高科技企业活用 BOSS 直聘 “直聊”模式，成功打赢秋招人才争夺战

自9月开始，又一轮秋招季开启。金九银十，随着秋招季接近尾声，是不是有很多企业还在为没有招到合适的人才而发愁？还在为没有迎接到新入场的学弟学妹而懊恼？如果是，那么这家叫做中科创达软件股份有限公司(以下简称中科创达)的招人方式，或许能给你一些参考。

中科创达(300496.SZ)成立于2008年，是全球领先的智能平台技术提供商。公司总部位于北京，分子公司及研发中心分布于全球35个地区，公司业务主要集中在智能网联汽车、智能物联网、智能终端、智能视觉等领域产品化与技术创新。由于公司业务的快速成长，需要源源不断的生力军。

作为中科创达雇主品牌和校招负责人的张思佳，分享了她的校招策略和方法。她认为现在的年轻人是在互联网的环境下长大的，衣食住行都离不开互联网，找工作也不例外。再加上，2020年疫情许多学校都处于封闭状态，线上渠道成为最便捷的招聘途径。

基于此，中科创达增加了线上渠道的预算。通过使用结果来看，BOSS直聘的招聘算是比较好的。2020年，中科创达招聘的1600多名应届生中，通过BOSS直聘应聘的占比达27%，今年上半年也有26.4%，和校招渠道基本持平，是线上招聘渠道中占比最大的。

BOSS直聘之所以招人效果好，跟其"直聊"模式是分不开的。BOSS直聘通过建立"直聊"模式，解决了传统招聘沟通有误差、海量简历筛选效率低的痛点，以"找工作我要和老板谈"的产品卖点吸引求职者和招聘方用人部门进行直接对话。对招聘方而言，跳过HR部门缩短决策链条，提高了信息传达的准确性；对求职者而言，直接与招聘方boss对话提高了求职者参与度与互动性，带来即时满足感，达到招聘效率提升的目的。

这一点，张思佳深有体会。通过丰富的招聘经验，她发现现在年轻求职者越来越敢问了。尤其是在BOSS等线上渠道沟通时，隔着屏幕，他们不会有那么多顾忌，薪资、是否双休都是正常问题，更尖锐的会问企业定位、负面新闻等。

其实，招聘就是一个相互选择的过程，公司在考察候选人的同时，其实候选人也在考察公司。本质上，招聘就是双方把各自的需求开诚布公地提出来，而BOSS直聘提供的"直聊"模式，刚好有助于双方平等沟通，极大地提高了招聘效率。

BOSS直聘赵鹏曾表示："我们鼓励招聘者与求职者通过直接聊天来进行链接，而不仅仅是传送简历。"如今企业实际招聘中"直聊"的优势凸显，说明BOSS直聘创新模式的方向是正确的。

都说高科技企业招人是最难的，因为高端人才少，而且他们的选择多，相对来说更倾向于那些有实力、待遇佳的"大厂"。但是，像中科创达这样的高科技企业，活用BOSS直聘"直聊"模式，跟"大厂"抢人一点也不难。那些想要在最后阶段打赢秋招人才争夺战的企业，不妨借鉴一下。

参考文章：《BOSS直聘专题报告：移动+智能匹配+直聊，直聘王牌引领变革》、《高科技企业HR：如何用好线上招聘渠道吸引年轻求职者？》