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'description' => '中国台湾《远见杂志》日前刊出长文，详解台湾地区半导体"人才荒"。该文援引业内人士分析称，长期以来台湾半导体专业人力都有明显的就业分层，联发科、台积电等厂商通常招聘"台交清成"等名校毕业生，其他二线厂商',
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'content' => '...10 月就有高管组团主动拜访当地院校，希望校方鼓励学生<em>应聘</em>该厂。专业人力供不应求，也使半导体行业薪资水平大幅上涨，2021 年台积电率先全面涨薪，其他厂商也纷纷跟进，为争抢人才，还推出了丰厚的内推奖励、跳槽奖励...',
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'description' => 'IT之家 9 月 6 日消息 近日，知名爆料人 Jeff Grubb 发推特表示，BioWare 和 EA 将考虑使用虚幻引擎制作《质量效应 5》，而非自家的寒霜引擎。Jeff Grubb 表示，他是',
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'content' => '...系列作品的技术总监，特别在"能力要求"方面指出：需要<em>应<em>聘人</em></em>有虚幻 4 引擎的使用经验，但对自家的寒霜引擎使用经验却并无要求。Jeff Grubb 还补充道："技术总监这个职位对于整部游戏的制作的把控与监督相当重要，到 2023 年...',
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'description' => '面试,相信每个人都经历过。很多大企业的面试流程,就像一场复杂的打怪游戏。应聘者要过五关斩六将,经过好几轮挑战,才能走到大BOSS面前。面试官们也是各出奇招,每一关都能筛选掉不少人。而近日,日本一家企业',
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'content' => '...该项目的情况，但还是有一些很重要的线索。该岗位要求<em>应聘</em>者能够设计并执行"新活动和开放世界内容"，而且还要"对 RPG 奖励机制有一定理解"。此外，招聘广告还显示，<em>应聘</em>者如果拥有"网络/多人游戏设计经验"和"FPS 项目工作...',
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'content' => '...信息详情页，快速获取免费全面的企业信息，提升用户对<em>应聘</em>企业的精准判断能力。拉勾招聘调研发现，未来的长时间内，企业的雇主品牌建设将对互联网人才精准招聘发挥重要作用。拉勾招聘数据研究院调研显示，61% 的求职...',
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'description' => '近日，从95、00后为主的Z世代年轻人的特点出发，北森人才管理研究院发布了《2021中国企业校园招聘白皮书》，对企业校园招聘的规划和实施进行了深入探讨。新风向：校招运营创新及科技赋能2021年，企业开',
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'content' => '...线上化招聘模式为校招效率带来了显著提升，也让候选人<em>应聘</em>的过程变得更加便捷。 关注体验 提高质量 科技赋能 面对更特立独行的Z世代求职者，企业要实现与之同频共振，就需要在校招时采取针对性的策略。 Z世...',
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'description' => 'IT之家 1 月 25 日消息，今日上午，腾讯集团反舞弊调查部发布通报称，2021 年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯"腾讯高压线"案件 50 余起，近 70 人因触犯"腾讯高压线"被辞退，10',
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'description' => 'IT之家 12 月 19 日消息，据 GS 报道，一则招聘信息和内部报告表明，EA 的寒霜引擎不适合《质量效应》续作，该游戏可能会使用新一代的虚幻 5 引擎。BioWare 制作人 Brenon Ho',
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'content' => '...公司关于副技术总监的招聘启事。信息显示，该职位要求<em>应聘</em>者有虚幻引擎 4 或 5 的相关开发经验。记者 Jeff Grubb 也在此前表示，《质量效应》续作将会使用虚幻引擎开发，他最近又补充表示，这款新引擎是虚幻 5。在 9 月份，G...',
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'description' => '台积电近期在中国台湾招募技术员，未来将派遣至美国工厂，大幅放宽任职要求，仅需高中文凭、无需经验。业内表示，这体现了半导体人才荒的全球化，厂商成本压力升高。据台媒《经济日报》报道，根据台积电的岗位描述，',
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'content' => '...得关注的是，该岗位除了采取轮班制且要求配合加班外，<em>应聘</em>者只需有高中学历，没有特别的工作经验要求，但托业英语能力考试成绩必须达到 800 分以上，能够在全英语环境下工作。台积电表示，此次招聘的技术员将是派遣至...',
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'content' => '...后到底隐藏多少不为人知的秘密？近日，记者以主播身份<em>应聘</em>进入永德祥直播间，号称"家有珠宝工厂"的主播莎莎坦言，所有主播的"专业"身份都是编造的。而那些"高货低卖的亏本买卖"一般都比进货价高出一倍左右，例如一款佛...',
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'content' => '...方式一直采用的"海投简历+面试"的传统模式，用人单位和<em>应聘</em>者匹配度不高；招聘单位的人力主管面对如山的简历焦头烂额，而求职者很多时候简历投出后如泥牛入海，没有回音。尤其是中小企业，因为招聘预算不高，品牌和信...',
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'content' => '...员这个案例。亚马逊从 2014 年开始采用计算机算法来评审<em>应聘</em>者的简历。这一实验性的人工智能工具用 1 星到 5 星给<em>应聘</em>者打分，很像消费者给亚马逊上的商品做星级评价。乍看起来，这像是人力资源部门的福音。你给它 100 份...',
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